COMMENT RECRUTER DANS L'AGROALIMENTAIRE ?
Avec l’essor des techniques industrielles et les nouvelles exigences du consommateur, le secteur de l’agroalimentaire a subi d’importantes mutations au cours de ces dernières décennies. Afin de satisfaire une demande client toujours plus exigeante, le métier évolue et s’industrialise. Trop peut-être : en 20 ans, il est passé d’un savoir-faire transmissible à une compétence sur-contrôlée, de l’artisanat à l’atelier industriel. Sécurité sanitaire, droit, législations… les exploitations d’hier sont devenues de véritables laboratoires, état de fait qui peut parfois nuire à la pratique du métier.
QUELS PROBLEMES EN TERMES DE RECRUTEMENT ?
Malgré ces fortes mutations, l’agroalimentaire bénéfice d’une revalorisation : concerné par les techniques d’agriculture raisonnée et de la bio-industrie, le secteur ne manque pas de candidats. Seulement voilà : les métiers se sur-spécialisent, nécessitant une polyvalence à toute épreuve des employés. Comment le candidat peut-il répondre à la fois aux exigences techniques et aux besoins de connaissances théoriques dans des domaines variés (chimie, industrie, normes législatives, etc.) ?
Comment le recruteur peut-il juger de la qualité d’un candidat si lui-même ne maitrise pas à la perfection tous les nouveaux aspects du métier ? Comment réussir un recrutement lorsque l’on se retrouve face à un domaine où le futur salarié doit être formé, diplômé, spécialisé, expérimenté… ?
Les collaborateurs de l’agroalimentaire se partagent le secteur : il y a ceux qui en vivent depuis plusieurs années, de vrais techniciens de terrain, mais qui manquent de cadre normatif et de connaissances législatives ; puis il y a ceux qui ont suivi un parcours complexe, ayant accumulé les formations et les savoirs théoriques, mais qui manquent incontestablement de pratique.
LA SOLUTION AGRO DE MANEOM
Chez Maneom, nous connaissons parfaitement la « problématique agro » : filières de formation, médias, formations continues… Nous travaillons depuis des années pour ce secteur. Nous avons suivi de près la segmentation et la spécialisation des différents métiers, et savons quelles compétences correspondent à vos besoins.
Maneom permet un croisement des données et des secteurs industriels : chimie, commerce, logistique, énergie… Tous ces domaines font désormais partie intégrante de l’agroalimentaire. C’est pourquoi notre vivier de candidats ne se limite pas à votre seul secteur d’activité : tous les métiers de Maneom convergent et se complètent, permettant de faire le meilleur recrutement possible. Un recrutement efficace et qualitatif.
UN RESEAU SOLIDE
Outre ses consultants spécifiques (régionnaux et métiers),
Maneom travaille en collaboration étroite et le
plus souvent exclusive
avec un réseau de cabinets régionnaux. C'est pour nos clients, l'opportunité de
bénéficier simultanément de la connaissance
du tissus régional et de l'ensemble des services de Maneom.
