RECRUTER EN INFORMATIQUE : QUELS ENJEUX ?
En une vingtaine d’années, le secteur de l’informatique s’est considérablement développé, au point d’occuper désormais une place de choix dans la plupart des entreprises. Logiquement, le nombre de professionnels de l’informatique a augmenté en conséquence et s’est diversifié : programmation, infographie, maintenance, Internet, webdesign, réseaux, applications, etc. Le recrutement doit donc être aussi réactif que les (rapides) évolutions du secteur.
LE RECRUTEMENT EN MILIEU SUR-SPECIALISE
L’informatique ne connaît pas de souci d’image : très en vogue, le secteur se développe et a trouvé son propre rythme de croisière, en équilibre entre des métiers qui évoluent trop rapidement et des candidats qui se sur-spécialisent pour se démarquer et rester toujours à la pointe de la niche choisie. Moins ésotérique qu’à ses débuts, l’informatique est aujourd’hui facilement accessible. Et s’il pouvait s’agir d’un métier nouveau, hors du commun et réservé à une élite de passionnés, il s’agit désormais d’une activité démocratisée, indispensable et normative.
Seulement voilà : l'accessibilité d'un secteur induit forcément son atomisation. En effet, la demande étant de plus en plus importante, l'offre s'étoffe et il devient difficile de s'y retrouver. Pour contrer cet effet "marée", les candidats se sur-spécialisent : logiciels, technologies, etc. Alors comment recruter des ultra-spécialistes, à destination de missions bien définies ? Comment pérenniser les postes dans un secteur où les compétences ne sont plus interchangeables, chacun étant cantonné à sa fine spécialisation ? Comment organiser un recrutement lorsque l'on n'est pas soi-même un praticien de l'activité ?
En plus de ces problématiques, d'autres paramètres sont à prendre en compte dans le recrutement : en informatique, les délais sont courts, les évolutions rapides, les métiers jeunes, la réactivité nécessaire... Dans ces conditions, trouver des candidats disponibles, performants, mobiles et réactifs est souvent délicat, d'autant que la concurrence internationale se fait de plus en plus oppressante.
MANEOM SAIT RECRUTER DANS L'INFORMATIQUE
Chez Maneom, l’informatique ne pose pas de souci en termes de recrutement. Ce métier étant désormais nécessaire à tous nos autres secteurs (hi-tech, logistique, industrie, commerce…), nous sommes en permanence en relation avec les réseaux de formation continue, de professionnels et de spécialistes. La meilleure manière de recruter l’expert informatique indispensable, quel que soit le secteur d’activité.
UN RESEAU SOLIDE
Outre ses consultants spécifiques (régionnaux et métiers),
Maneom travaille en collaboration étroite et le
plus souvent exclusive
avec un réseau de cabinets régionnaux. C'est pour nos clients, l'opportunité de
bénéficier simultanément de la connaissance
du tissus régional et de l'ensemble des services de Maneom.
