COMMENT REUSSIR UN RECRUTEMENT DANS LE BTP ?
Le BTP est aujourd’hui en proie à une forte dichotomie. D’un côté, les éléments préfabriqués : après une évolution considérable et très rapide, ils sont désormais soumis à un processus hautement industrialisé et à des normes de plus en plus spécifiques (chimie, législations, etc.). De l’autre, le terrain : les ouvriers doivent être hautement qualifiés pour maitriser la chaine de fabrication complexe des pièces et se plier ainsi aux nouvelles technologies du métier. Nous nous retrouvons ainsi face à un secteur à double vitesse, et donc à une problématique binaire : le travail d’amont, qui appartient aujourd’hui à des segments spécifiques et sur-professionnalisés, et le travail de terrain, qui doit s’adapter rapidement tout en restant apparenté au milieu du bâtiment.
TROUVER UN CANDIDAT DANS LE BTP : UNE MISSION IMPOSSIBLE ?
Les métiers de terrain du BTP sont en crise. Les candidats se font rare, et pour cause : le secteur n’a jamais été vraiment valorisé. S’ajoute aujourd’hui la problématique évoquée ci-dessus : l’activité se passe désormais, en grande partie, en usine. Les pièces d’assemblage sont fabriquées de manière industrielle, et leurs ingénieurs n’ont aucune connaissance de la réalité du terrain.
Dans un tel contexte, comment savoir si le recrutement doit être axé BTP ou industrie ? Comment trouver preneur pour le poste que le recruteur cherche à attribuer ? Que mettre en avant pour vendre un métier et un secteur qui ne séduisent plus ? Comment s’assurer que le candidat sélectionné dans un panel très réduit de profils sera celui qui convient pour le poste ? En effet, faute de choix, les recruteurs se retrouvent souvent face à l’obligation d’approuver un CV « par défaut ».
Aujourd’hui, le secteur du bâtiment souffre cruellement d’une mauvaise image de marque. Le système de formation s’est désintéressé de ce métier, qui a pourtant nettement évolué, anéantissant ainsi le vivier de candidats. De plus, de nouveaux besoins apparaissent : nouvelles technologies, nouveaux matériaux, normes énergétiques… ont fait naître des métiers dont les spécialistes sont encore trop peu nombreux sur le marché.
MANEOM SAIT JOUER LA CARTE BTP !
Maneom a, historiquement, une expérience significative en BTP, ingénierie et bureau d’études. Cette compétence est renforcée par le fait que l’ingénierie du BTP est fortement liée à d’autres secteurs, avec lesquels Maneom travaille au quotidien : chimie, industrie, etc.
Ces deux données permettent à Maneom de bénéficier d’un large réseau de professionnels du BTP et des secteurs associés, ce qui facilite indéniablement la visibilité. Tous les moyens nécessaires sont mis en place pour toucher la cible-candidats, et ce jusqu’à l’atteinte des objectifs fixés. Ainsi Maneom gère la lourde et longue tâche qu’est le recrutement d’un collaborateur en BTP, et déniche le candidat idéal pour un poste donné. Persévérance est bien souvent mère de succès… !
UN RESEAU SOLIDE
Outre ses consultants spécifiques (régionnaux et métiers),
Maneom travaille en collaboration étroite et le
plus souvent exclusive
avec un réseau de cabinets régionnaux. C'est pour nos clients, l'opportunité de
bénéficier simultanément de la connaissance
du tissus régional et de l'ensemble des services de Maneom.
